日前，縣人力資源和社會(huì)保障局組織的“送工入企”點(diǎn)對(duì)點(diǎn)用工服務(wù)活動(dòng)火熱開展。此次活動(dòng)打破傳統(tǒng)招聘會(huì)的場(chǎng)地限制，創(chuàng)新采用“崗位直送、現(xiàn)場(chǎng)直聘、實(shí)景直看”的“三直”模式，將招聘現(xiàn)場(chǎng)搬進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)一線，讓就業(yè)服務(wù)下沉到最前沿，切實(shí)打通供需對(duì)接的“最后一公里”。

活動(dòng)當(dāng)天，46名有求職意愿的返鄉(xiāng)人員、失業(yè)人員乘坐統(tǒng)一安排的“阜寧就業(yè)直通車”，先后走進(jìn)江蘇氟美斯環(huán)保節(jié)能新材料有限公司、江蘇金旺環(huán)?？萍加邢薰竞徒K至瑧環(huán)?？萍技瘓F(tuán)有限公司三家重點(diǎn)企業(yè)。在企業(yè)負(fù)責(zé)人的帶領(lǐng)下，求職者們走進(jìn)生產(chǎn)車間，近距離參觀智能化生產(chǎn)設(shè)備運(yùn)行，實(shí)地了解環(huán)保新材料制作工藝流程，直觀感受工作環(huán)境和崗位要求。企業(yè)人力資源負(fù)責(zé)人現(xiàn)場(chǎng)就薪酬待遇、晉升機(jī)制、食宿條件等求職者普遍關(guān)心的問(wèn)題進(jìn)行逐一解答，現(xiàn)場(chǎng)開展互動(dòng)交流和意向?qū)印?/p>

與傳統(tǒng)招聘“看海報(bào)、聽(tīng)介紹”的間接模式不同，“送工入企”模式讓求職者從“聽(tīng)別人說(shuō)”變成“自己親眼見(jiàn)”，有效減少了求職信息不對(duì)稱問(wèn)題，大幅提升了就業(yè)匹配效率。據(jù)初步統(tǒng)計(jì)，活動(dòng)當(dāng)天共有31名求職者與企業(yè)達(dá)成初步就業(yè)意向，意向轉(zhuǎn)化率超過(guò)67%，成效顯著。

“這次人社局組織的點(diǎn)對(duì)點(diǎn)服務(wù)真的太貼心了，專車接送直達(dá)企業(yè)，我們從家門口直接到廠門口，全程不用自己跑，非常方便快捷。”求職者劉蘇對(duì)此次活動(dòng)贊不絕口，“到企業(yè)之后可以實(shí)地參觀、現(xiàn)場(chǎng)對(duì)接，所有信息都公開透明，心里特別踏實(shí)，整個(gè)過(guò)程省心、放心又安心?！?/p>

對(duì)于企業(yè)而言，“送工入企”模式同樣帶來(lái)了實(shí)實(shí)在在的利好。企業(yè)可以在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)直接展示崗位優(yōu)勢(shì)和發(fā)展前景，更精準(zhǔn)地篩選到匹配度高的求職者，有效降低了招聘成本和試錯(cuò)成本?？h人社局勞動(dòng)就業(yè)管理中心職業(yè)介紹科科長(zhǎng)王海軍表示：“我們組織46名求職者點(diǎn)對(duì)點(diǎn)送到企業(yè)，讓求職者進(jìn)車間、看實(shí)崗、當(dāng)面談，有效緩解了企業(yè)用工之急。下一步，縣人社局將持續(xù)聚焦節(jié)能環(huán)保等主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)用工需求，以實(shí)際行動(dòng)優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境，全力保障企業(yè)用工穩(wěn)定。”

據(jù)了解，“送工入企”專項(xiàng)服務(wù)是我縣優(yōu)化就業(yè)服務(wù)、助力企業(yè)發(fā)展的重要舉措之一。下一步，我縣人社部門將持續(xù)聚焦縣內(nèi)重點(diǎn)企業(yè)、重點(diǎn)項(xiàng)目、重點(diǎn)群體用工就業(yè)需求，進(jìn)一步豐富服務(wù)形式，細(xì)化服務(wù)舉措，常態(tài)化開展各類供需對(duì)接活動(dòng)，推動(dòng)人力資源高效匹配，全力促進(jìn)更高質(zhì)量充分就業(yè)，為縣域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人力資源支撐。