3月13日，揚州市總工會八屆六次全委會召開。會場內(nèi)激蕩著奮進的強音——“為高質(zhì)量邁入‘萬億之城’貢獻工會力量”。
從“情暖產(chǎn)業(yè)工人”寫入民生幸福工程1號文件，到全國設(shè)區(qū)市首部高技能人才發(fā)展促進條例；從18個部門“握指成拳”的產(chǎn)改協(xié)同機制，到“團室隊鏈”的深度賦能、“小哥醫(yī)院”的溫情上線——在“十五五”開局之年，這份匠心傳承，正以更系統(tǒng)的布局、更精準的舉措延續(xù)深化，為揚州高質(zhì)量邁入“萬億之城”鑄就最硬核的底氣。
民生幸福工程的“高度”
產(chǎn)改不只是車間里的效率革命
邗江區(qū)外賣小哥劉磊，送餐途中多了一個“打卡點”——文昌西路東方醫(yī)院一樓新開的“邗小哥門診”。量血壓、測血糖、咨詢腰肌勞損，全套免費。護士告訴他：“‘小哥’來看病，先診療后付費，自付部分另有減免福利?！眲⒗谙硎艿?，是2025年“情暖產(chǎn)業(yè)工人”十件實事中的一項——建好做實“小哥醫(yī)院”。一年來，在這家醫(yī)院建立健康檔案的新業(yè)態(tài)勞動者已超過2000人。
揚工暖“新”食堂、“求學(xué)圓夢”行動、貨車司機法律服務(wù)站、職工醫(yī)療互助保障……自2022年開始，這份實事清單每年如期而至。2025年，它第一次被寫進市委市政府民生幸福工程1號文件。
從“工會自選動作”到“全市民生承諾”，意味著什么？“產(chǎn)改推進得好不好，最終要看產(chǎn)業(yè)工人過得怎么樣?！笔锌偣饕撠?zé)人認為，“情暖產(chǎn)業(yè)工人”十件實事上升到“民生1號”的高度，傳遞了一個重要信號：產(chǎn)業(yè)工人不僅是生產(chǎn)線上的“螺絲釘”，他們也是這座城市的建設(shè)者，更是幸福生活的享有者。
溫暖之外，更有“硬核”法治支撐。2025年7月，《揚州市高技能人才發(fā)展促進條例》正式施行——這是全國設(shè)區(qū)市首部關(guān)于高技能人才的地方性法規(guī)。依據(jù)這部新規(guī)，高郵市的技術(shù)工人董邦亮工資條津貼欄里多了300元。他憑借多項硬技能被公司認定為“內(nèi)部高級工”，待遇首次與相應(yīng)學(xué)歷層次“并軌”。一張工資條的變化，見證了一項制度的破冰。
同年6月，市產(chǎn)改聯(lián)席會議成員單位擴充至18家。市科創(chuàng)辦、市委人才辦、市科技局、市財政局……各部門從政策、人才、資金、技術(shù)等方面出臺文件20多項，構(gòu)建起同向發(fā)力的推進格局。
站在2026年的新起點，這份溫暖與硬核仍在延續(xù)。剛剛召開的市總工會八屆六次全委會明確提出，要重點抓好“揚家匠”職業(yè)技能培訓(xùn)、“情暖工娃”工會托管托育、“綠揚菁英 青愛揚州”等3項市政府民生幸福工程。同時，發(fā)布2026年揚工暖“新”12條服務(wù)清單，加快建設(shè)“綠揚騎手專屬停車區(qū)”，做實做亮“工會愛心餐”“暖新療休養(yǎng)”等特色品牌，讓暖“新”舉措從“一陣風(fēng)”變成“四季風(fēng)”。
五年，十件實事，從“暖心”到“硬核”，從“活動”到“生態(tài)”。產(chǎn)業(yè)工人站得多高，“萬億之城”就離我們有多近。
國賽奪金的“厚度”
從“揚州工”到“冠軍路”
2025年11月27日下午，揚州大學(xué)揚子津校區(qū)，首屆全國化工和醫(yī)藥行業(yè)化學(xué)分析工職業(yè)技能競賽決賽剛剛落下帷幕。場館內(nèi)，掌聲還未散盡，一場特殊的“課堂”緊接著開講，這是“中國工人大思政課”揚州專場活動。來自重慶建峰工業(yè)集團、江蘇揚農(nóng)化工集團、中國石化儀征化纖等企業(yè)的參賽選手，沒有急著收拾行裝，而是走上講臺，分享起自己的成長故事。
“進樣偏差控制在0.1%以內(nèi)，我練了整整三年?！眮碜詢x征化纖的董子豪，剛剛斬獲個人一等獎。他講起自己如何為攻克色譜分析中“扎針進樣”這一毫米級精度的操作，主動叩開孫真東技師工作室的大門，在上千次重復(fù)試驗中，摸索不同光照條件下手腕力度的微妙差異。臺下，來自全國25個省市的118名“質(zhì)量尖兵”靜靜聆聽。
賽場變成了講堂，選手成為講師。沒有宏大的理論，只有樸素的講述——關(guān)于精益求精，關(guān)于執(zhí)著堅守，關(guān)于一線工人的職業(yè)尊嚴與夢想。這場“大思政課”，恰恰是“揚州工”精神最生動的注腳。
作為擁有2500多年建城史的歷史文化名城，揚州的基因里，既有“天下玉揚州工”的玉雕巧奪天工，也有雕版印刷的精工、“揚州三把刀”的巧藝。崇尚匠心、培育人才的理念，早已融入城市肌理。今天的“揚州工”，正從歷史深處的技藝符號，升華為現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)工人的精神標識。
這樣的理念，也吸引著一場又一場國家級賽事落戶揚州。從第二屆全國形象設(shè)計大賽，到第六屆全國美發(fā)美容行業(yè)職業(yè)技能競賽，再到首屆全國化工和醫(yī)藥行業(yè)化學(xué)分析工職業(yè)技能競賽，在這些代表行業(yè)最高水準的“極限壓力測試”中，揚州本土培養(yǎng)的選手集體閃耀。
“取得歷史性突破，是政府部門政策指導(dǎo)、技工院校教學(xué)培養(yǎng)、企業(yè)崗位練兵、行業(yè)協(xié)會聯(lián)動的技能人才培養(yǎng)模式的有效實踐。”市人社局職建處處長劉曉艷道出“密碼”。
2026年，這種以賽促教的氛圍將更加濃厚。市總工會明確，將持續(xù)深化與市人社等部門的合作，實施工匠人才培育計劃，建立市級工匠人才庫。同時，高標準承辦江蘇省第二十一屆運動會職工部足球、籃球賽事，以賽事承辦進一步提振消費、改善民生，全面展現(xiàn)揚州職工昂揚向上的精神風(fēng)貌。
當一座城市用一場場國賽搭建起技能人才“登高”的階梯，“揚州工”便不再只是歷史深處的回響，而是當下產(chǎn)業(yè)工人可觸可感的榮光。
賦能成長的“深度”
從“單兵作戰(zhàn)”到“集團沖鋒”
揚州中福生物技術(shù)有限公司的“小滿咖啡”基地內(nèi)，咖啡香氣四溢。廣陵區(qū)咖啡行業(yè)工會聯(lián)合會于2025年7月成立，揚州市新型食品產(chǎn)業(yè)鏈工匠學(xué)院（籌）咖啡師技能人才孵化基地同步揭牌，首批34家會員企業(yè)、3所孵化基地，將企業(yè)生產(chǎn)資源與高校教育資源深度融合。
這是2025年揚州工匠學(xué)院版圖上新增的一塊拼圖。這一年，化工與電商、綠色能源、酒店用品（牙刷）、腳藝行業(yè)、化纖行業(yè)5家市級工匠學(xué)院相繼組建，全市市級以上工匠學(xué)院總數(shù)達15家。市總工會設(shè)立500萬元專項基金，建設(shè)船舶、新能源汽車、網(wǎng)絡(luò)直播等實訓(xùn)基地，全年開展各類課程培訓(xùn)近160場次，培訓(xùn)職工3萬多人次。
人才育成之后，如何讓他們在產(chǎn)業(yè)一線“集團作戰(zhàn)”？揚州想方設(shè)法把勞模工匠“組織起來”。打造市直勞模工匠創(chuàng)新工作室聯(lián)盟，77個工作室覆蓋石油、化工、建筑、電力、制造、信息傳輸?shù)?0多個行業(yè)。昔日“單兵作戰(zhàn)”的勞模工匠，從此有了“盟友”。
有了組織，還要有“指揮體系”。一個“1+13+N”勞模工匠服務(wù)隊體系應(yīng)運而生——1個市級服務(wù)隊、13個縣區(qū)級服務(wù)隊、N個工匠學(xué)院和科研院所服務(wù)隊，形成覆蓋全市的“網(wǎng)格”。去年以來，各級勞模工匠累計開展助企服務(wù)900多人次，解決技術(shù)難題360多項，培訓(xùn)職工4600余人。
從“團室聯(lián)姻”到“團室隊鏈”，機制的迭代讓創(chuàng)新在產(chǎn)業(yè)鏈上“裂變”。2025年，揚州發(fā)布勞模工匠優(yōu)秀創(chuàng)新成果50項，揚農(nóng)集團、通利容器3個項目入圍全國“五小”創(chuàng)新成果。在科技創(chuàng)新型企業(yè)，“專利獎勵”“股權(quán)激勵”讓創(chuàng)新從“業(yè)余愛好”變?yōu)椤奥殬I(yè)賽道”。
進入2026年，這套“組合拳”將持續(xù)升級。市總工會明確，將加快推動產(chǎn)改工作納入地方經(jīng)濟社會發(fā)展“十五五”規(guī)劃，督促各開發(fā)區(qū)、園區(qū)打造“一園一特色”產(chǎn)改品牌。同時，用好產(chǎn)改資金和工匠學(xué)院建設(shè)專項資金，指導(dǎo)工匠學(xué)院開展產(chǎn)教融合、技術(shù)攻關(guān)、競賽培訓(xùn)等活動，打造全方位布局、具有揚州辨識度的工匠學(xué)院體系。此外，還將組織大國工匠下?lián)P州、勞模工匠助企行等主題活動，力爭在科技創(chuàng)新、產(chǎn)教融合、工匠培育等方面實現(xiàn)新突破。
從工匠學(xué)院的“搖籃矩陣”，到工作室聯(lián)盟的“集團作戰(zhàn)”；從服務(wù)隊的“網(wǎng)格覆蓋”，到“團室隊鏈”的鏈上賦能，揚州用一套環(huán)環(huán)相扣的“組合拳”，讓產(chǎn)業(yè)工人的創(chuàng)新創(chuàng)造從“星星之火”走向“燎原之勢”。
向“新”而行，匠心永鑄。
回望2025年，揚州產(chǎn)改交出了一份厚重答卷。這份答卷寫在數(shù)據(jù)里：15家工匠學(xué)院培訓(xùn)職工3萬多人次，揚工惠平臺發(fā)放現(xiàn)金券7萬多張，勞動爭議化解中心為職工挽回損失近8000萬元。這份答卷寫在榮譽里：全總主要領(lǐng)導(dǎo)批示肯定，多項工作在全省會議交流，“揚州工匠日”“工匠學(xué)院”“團室聯(lián)姻”等品牌全省有地位、全國有影響。
站在“十五五”啟程的歷史交匯點上，高質(zhì)量邁入地區(qū)生產(chǎn)總值“萬億之城”的號角已經(jīng)吹響。當產(chǎn)業(yè)工人從“幕后”走向“C位”，當“匠心之魂”融入城市血脈，我們有理由相信：產(chǎn)業(yè)工人站得多高，“萬億之城”的根基就有多穩(wěn)。
