好的干部作風，是部門服務水平的直接體現(xiàn)，更是吸引企業(yè)投資興業(yè)、人才安居置業(yè)的關(guān)鍵軟實力。市人社局深刻認識到這一點，始終將錘煉過硬干部作風作為提升營商環(huán)境服務水平的基石。通過持續(xù)加強政企溝通、優(yōu)化服務流程、創(chuàng)新工作方法，該局為企業(yè)發(fā)展提供了堅實可靠的人力資源支撐。2026年，市人社局將再接再厲，以更優(yōu)良的作風、更有溫度的服務，為全市經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展保駕護航。

就業(yè)是最大的民生，及時、精準地回應勞動者需求，是人社部門作風建設的首要任務。近期市人力資源市場的一場專場招聘會，百余家企業(yè)提供了4500余個崗位，吸引了眾多求職者。去年畢業(yè)的張先生不僅與企業(yè)積極溝通尋找專業(yè)對口崗位，還現(xiàn)場咨詢了就業(yè)創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策和補貼申辦流程。工作人員的熱情指導、專業(yè)解答和耐心講解，讓他切實感受到了服務的溫度與效能。

為持續(xù)提升就業(yè)服務質(zhì)量，市人社局將制定實施新一輪促進高質(zhì)量充分就業(yè)的政策措施，全面落實社保降費率、社保補貼、“云崗助貸”等惠企利民政策。同時，聚焦先進制造、消費熱點、重大工程等關(guān)鍵領域，多渠道開發(fā)優(yōu)質(zhì)就業(yè)崗位。深化實施“匠心筑夢技耀港城”職業(yè)技能培訓三年行動，打造高質(zhì)量就業(yè)公共服務體系，并著力構(gòu)建覆蓋市縣鄉(xiāng)村四級的基層就業(yè)服務平臺。堅決杜絕“紙上崗位”等形式主義問題，以群眾的滿意度作為檢驗作風的根本標尺，推動服務理念實現(xiàn)從“人找服務”向“服務找人”的躍升。

人才是高質(zhì)量發(fā)展和優(yōu)質(zhì)營商環(huán)境的核心驅(qū)動力，服務人才的水平直接檢驗干部作風是否到位。市人社局秉持“作風為基，創(chuàng)新為刃”的理念，堅持“招才引智”與“生態(tài)營造”雙輪驅(qū)動，全力打造吸引人才、成就人才的“強磁場”。圍繞全市重點產(chǎn)業(yè)，該局精準發(fā)布急需緊缺人才目錄，通過在高校密集區(qū)設立引才工作站、聘請薦才大使，并組織赴外引才活動，通過春夏季人才交流大會、“521人才日”等平臺廣納天下英才。

在人才評價機制上，深化民營企業(yè)職稱評審“直通車”改革，探索組建產(chǎn)業(yè)人才評價聯(lián)合體，建立新領域新賽道新職業(yè)人才評價快速響應機制，破除人才發(fā)展壁壘。同時，重點打造省級人力資源服務產(chǎn)業(yè)園，引培一批中高端人力資源服務機構(gòu)，提升市場配置效率。實施人才新政3.0版，打造城市人才會客廳，推進人才政策“免申即享”，力求讓企業(yè)在用人留才上的急難愁盼件件有著落，讓人才真正“引得進、留得住、干得好”，持續(xù)優(yōu)化近悅遠來的人才發(fā)展生態(tài)。

構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，是優(yōu)化營商環(huán)境、彰顯干部作風擔當?shù)摹胺磻选?。市人社局將嚴格?guī)范涉企行政檢查，努力實現(xiàn)監(jiān)管“無事不擾”又“無處不在”的平衡。為高效化解勞動爭議，該局推進多元調(diào)處機制建設，打造“一核引領、點員覆蓋、多元協(xié)同”的訴源治理體系。