正值一年春招季。3月14日上午，“煙花三月 才聚揚(yáng)城”2026高校畢業(yè)生揚(yáng)州春季專場招聘會(huì)在月城科技廣場2號(hào)樓三樓招聘大廳舉行，我市116家重點(diǎn)企業(yè)提供崗位數(shù)578個(gè)，招錄人數(shù)2768人。記者走訪招聘會(huì)了解到，在揚(yáng)高校留揚(yáng)就業(yè)比例增高，新興行業(yè)崗位需求更加旺盛，招聘場景更加多元，供需兩端對(duì)接更加精準(zhǔn)。

留揚(yáng)就業(yè)比例增高

現(xiàn)場名企云集，涵蓋中集通華專用車、蘇美達(dá)鋁業(yè)、儀征匯眾汽車等國有企業(yè)，揚(yáng)杰電子、乾照光電、艾迪藥業(yè)、兩面針等上市公司，雙匯電力、愛斯凱電氣、金宇優(yōu)邦生物科技、亞威機(jī)器人、神州半導(dǎo)體等專精特新“小巨人”企業(yè)以及艾特光電、艾笛森光電、長坂（揚(yáng)州）機(jī)器人、賽分科技等高新技術(shù)企業(yè)，覆蓋技術(shù)研發(fā)、生產(chǎn)制造、市場營銷、行政管理、財(cái)務(wù)金融、教育培訓(xùn)、現(xiàn)代服務(wù)等領(lǐng)域。

為了吸引更多精英人才，企業(yè)也拿出了誠意。尤其是一些科技企業(yè)的關(guān)鍵崗位，開出了高薪。記者看到，企業(yè)普遍年薪在10萬元至15萬元之間，年薪最高30萬元。

對(duì)于畢業(yè)生而言，這樣的專場招聘會(huì)無疑是一場“及時(shí)雨”。現(xiàn)場不少大學(xué)生求職者手持簡歷，穿梭在各個(gè)展位間，積極與招聘人員溝通交流。記者發(fā)現(xiàn)，留揚(yáng)就業(yè)比例人數(shù)增高，不少來自揚(yáng)州大學(xué)、江海學(xué)院等畢業(yè)生前來求職。

來自揚(yáng)州大學(xué)計(jì)算機(jī)專業(yè)的安徽籍畢業(yè)生王同學(xué)帶著簡歷來到一家科技公司攤位前，應(yīng)聘Java工程師崗位。經(jīng)過幾分鐘的交談，招聘負(fù)責(zé)人當(dāng)場向他發(fā)出邀請(qǐng)。

為何選擇留在揚(yáng)州發(fā)展？王同學(xué)告訴記者:“大學(xué)四年，早已融入了這里的生活。這次招聘會(huì)非常有針對(duì)性，有不少單位提供的崗位和專業(yè)高度契合，這讓我對(duì)未來職業(yè)發(fā)展充滿了信心?！?/p>

新興產(chǎn)業(yè)需求旺盛

記者注意到，電子信息、綠色化工、高端制造等新興產(chǎn)業(yè)用人單位的招聘展位前求職者不斷，發(fā)布的崗位備受關(guān)注。機(jī)器人、新能源汽車等熱門領(lǐng)域的招聘展臺(tái)，也是現(xiàn)場人氣較高的區(qū)域。

“我們收到了幾十份簡歷，簡歷和崗位需求匹配度超過了80%，我們對(duì)這次的招聘效果很滿意！”中集通華專用車公司相關(guān)負(fù)責(zé)人說，除了普工外，公司急招機(jī)器人操作等崗位人才?！拔覀儽容^看重大學(xué)生的科研能力和實(shí)習(xí)經(jīng)歷，希望通過積極調(diào)整崗位設(shè)置和人才培養(yǎng)方案，吸納更多青年人才，讓高端制造產(chǎn)業(yè)成為高校畢業(yè)生眼中的‘香餑餑’。”該公司招聘負(fù)責(zé)人表示。

大模型研究員、人工智能算法研究員、AI技術(shù)專家、人工智能研發(fā)工程師……記者看到，在不少企業(yè)的招聘信息中，都出現(xiàn)了人工智能相關(guān)崗位。長坂（揚(yáng)州）機(jī)器人公司正開辟“AI+”的全新研究方向?，F(xiàn)場招聘負(fù)責(zé)人表示，“公司將持續(xù)大力引進(jìn)AI人才，希望借助AI技術(shù)手段，共同推進(jìn)行業(yè)發(fā)展?！?/p>

現(xiàn)場相關(guān)專家表示，隨著科技的飛速發(fā)展，新興產(chǎn)業(yè)在市場中的地位日益重要，對(duì)專業(yè)人才的需求也愈發(fā)迫切。

招聘方式多元化

據(jù)統(tǒng)計(jì)，本次活動(dòng)吸引了近2000人入場，達(dá)成就業(yè)意向583人。其中碩士19人，本科283人，?？?6人。

近年來，隨著揚(yáng)州城市吸引力提升和“引才留才”政策的加碼，畢業(yè)生的留揚(yáng)意愿和比例呈現(xiàn)出穩(wěn)中有升的良好態(tài)勢(shì)。揚(yáng)州正憑借其宜居的環(huán)境、扎實(shí)的產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)和不斷優(yōu)化的人才政策，對(duì)畢業(yè)生形成越來越強(qiáng)的“磁吸效應(yīng)”。

春季是大學(xué)生畢業(yè)求職的“黃金期”。如何讓高校畢業(yè)生的就業(yè)之路更通暢？市人社部門相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，今后的招聘活動(dòng)還將推出進(jìn)校園、園區(qū)企業(yè)直播宣崗活動(dòng)，通過鏡頭帶領(lǐng)求職者穿梭于招聘會(huì)場、企業(yè)車間等，實(shí)時(shí)介紹用人單位招聘崗位信息。采用線上線下相結(jié)合的招聘方式，通過打造“云端”求職新體驗(yàn)，讓就業(yè)服務(wù)和工作崗位“觸屏可及”，進(jìn)一步擴(kuò)大活動(dòng)覆蓋面。