2025年以來，我市通過探索形成“目標引領、閉環(huán)管理、府院協(xié)同”三環(huán)聯(lián)動工作法，推動行政應訴工作實現(xiàn)“量減質升”。

擰緊責任鏈，以目標考核引領“關鍵少數(shù)”。在確保負責人100%出庭的基礎上，將考核導向從“出庭率”擴展到“出庭出聲出效果”。設定“一把手”出庭率硬指標，并將其納入法治政府建設考核，促使主要負責人走上前臺、帶頭化解矛盾，發(fā)揮示范效應。

優(yōu)化工作鏈，以閉環(huán)管理推動質效提升。構建“預警-處置-復盤”全流程閉環(huán)：事前，司法局按月提醒，確保準備到位；事中，對高風險案件重點跟蹤，督促主動糾錯；事后，定期通報剖析敗訴案例，推動執(zhí)法行為規(guī)范。全年行政訴訟糾紛化解率同比提升10個百分點，超過40%。

打通協(xié)同鏈，以府院聯(lián)動凝聚化解合力。加強與法院常態(tài)化溝通，實現(xiàn)信息共享。通過組織負責人出庭應訴、執(zhí)法人員旁聽庭審，把法庭變?yōu)榉ㄖ巍罢n堂”。同時，嚴格落實法院生效裁判，形成司法與行政良性互動，共同促進爭議實質性解決。