5月21日，常州正式發(fā)布“龍城英才計劃”2026升級版政策，明確“十五五”期間計劃新引進各類人才超50萬人，2026年力爭引進超10萬人。

　　“龍城英才計劃”是常州人才政策核心品牌，自2011年實施以來持續(xù)迭代。本輪升級緊扣產(chǎn)業(yè)發(fā)展重點與人才需求焦點，加大“投資于人”力度，在保持政策框架總體穩(wěn)定的基礎(chǔ)上，對創(chuàng)業(yè)扶持、企業(yè)引才、青年安居等關(guān)鍵環(huán)節(jié)進行了系統(tǒng)性優(yōu)化。

　　創(chuàng)業(yè)扶持力度大幅加碼

　　在創(chuàng)業(yè)類項目支持上，本輪政策最顯著的變化是風(fēng)投額度備案標(biāo)準(zhǔn)和無償資助上限的雙提升?！褒埑怯⒉庞媱潯盋類創(chuàng)業(yè)項目晉級A類的風(fēng)投額度備案標(biāo)準(zhǔn)由1000萬元提升至3000萬元，B類由500萬元提升至1000萬元；A類項目最高無償資助由300萬元提高至500萬元。這一調(diào)整大幅增強了對優(yōu)質(zhì)創(chuàng)業(yè)項目的早期資金支撐，降低人才項目落地的資金門檻。

　　企業(yè)引才育才主體作用強化

　　圍繞常州“6+X”未來產(chǎn)業(yè)布局，本輪升級創(chuàng)新實施“薈創(chuàng)”計劃。企業(yè)最高可獲得每年500萬元的人才集聚獎勵和100萬元的新增激勵。在企業(yè)自主育才方面，員工實現(xiàn)學(xué)歷和技能提升的，每人最高可獲得5萬元育才補貼。針對重點行業(yè)、緊缺領(lǐng)域和關(guān)鍵崗位的人才，常州給予最高50萬元的靶向津貼獎勵。

　　在人工智能、新能源等專項人才政策基礎(chǔ)上，常州正有序推進其他未來產(chǎn)業(yè)專項人才政策，推動人才引育與產(chǎn)業(yè)發(fā)展同頻共振。對頂尖人才和特別優(yōu)秀的項目，實行“一事一議”“一人一策”鼎力支持。

　　青年人才安居保障再升級

　　青年人才是引才的重點。本輪升級優(yōu)化了青年人才“雙資助”政策的實施范圍和資助周期，重點向科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新領(lǐng)域傾斜。值得關(guān)注的是，人才購房補貼可與常州其他購房資助政策疊加享受，進一步降低青年人才安居成本。

　　在硬件保障上，常州全市已建成投用11.78萬套人才公寓，可滿足35萬青年人才“拎包安居”。同時，常州正建設(shè)常州國際人才港，搭建“線上+線下”全覆蓋、一站式、綜合性人才服務(wù)平臺，讓人才辦事更便捷、服務(wù)更高效。

　　產(chǎn)才融合構(gòu)筑差異化人才優(yōu)勢

　　常州此次政策升級的深層邏輯，是走“以產(chǎn)聚才、以才興產(chǎn)”的路徑。作為擁有全國同類城市最齊全工業(yè)門類的制造業(yè)重鎮(zhèn)，常州新能源產(chǎn)業(yè)已邁入萬億集群，人工智能、合成生物、第三代半導(dǎo)體等新質(zhì)生產(chǎn)力加速崛起，為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供了廣闊產(chǎn)業(yè)腹地。

　　這一產(chǎn)業(yè)粘性已在人才吸引力數(shù)據(jù)中得到印證。2025年，常州“95后”人才吸引力位列全國第18位，外籍人才吸引力指數(shù)位列全國大中城市第3位，蟬聯(lián)人才友好型城市全國50強。全市上市人才企業(yè)達11家，總市值超700億元。

　　面向“十五五”，常州提出進一步融入長三角創(chuàng)新共同體，通過優(yōu)化人才評價機制、強化與周邊城市在產(chǎn)業(yè)鏈人才鏈上的協(xié)同，避免同質(zhì)化競爭，助力打造長三角中部創(chuàng)新高地。當(dāng)50萬人才引進的五年目標(biāo)與萬億產(chǎn)業(yè)集群的產(chǎn)業(yè)底座相互咬合，“龍城英才計劃”的持續(xù)迭代，正在為這座制造業(yè)重鎮(zhèn)高質(zhì)量發(fā)展注入源源不斷的人才動能。