在“十四五”收官、“十五五”謀篇的歷史交匯點，寧波這艘巨輪如何在黨建引領(lǐng)下破浪前行？
回首來時路，2025年寧波組織工作的成績單上，寫滿了忠誠和擔(dān)當(dāng)，凝結(jié)著實干和奮進(jìn)。
過去一年間，全市組織系統(tǒng)深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于黨的建設(shè)的重要思想，緊扣落實習(xí)近平總書記“4+1”重要要求和省委“132”總體工作部署，把堅持用改革精神和嚴(yán)的標(biāo)準(zhǔn)管黨治黨落實到組織工作全過程各方面，一體推進(jìn)選干部配班子、抓基層打基礎(chǔ)、優(yōu)生態(tài)聚人才等工作，奮力交出組織路線服務(wù)政治路線的高分答卷。
凝心鑄魂，突出政治建設(shè)首要職責(zé)
對于寧波來說，2025年極不尋常、極不平凡。
越是面對復(fù)雜變化的內(nèi)外部環(huán)境、艱巨繁重的改革發(fā)展任務(wù)，越是需要把黨的政治建設(shè)擺在首位，以黨員干部的優(yōu)良作風(fēng)、飽滿的精神狀態(tài)，為凝心聚力提供有力支撐、為攻堅克難提供重要保障。
去年3月開始，根據(jù)中央和省委統(tǒng)一部署，我市扎實開展深入貫徹中央八項規(guī)定精神學(xué)習(xí)教育，涵蓋全市3.27萬個基層黨組織、58.4萬名黨員。
八項規(guī)定一子落地，作風(fēng)建設(shè)滿盤皆活。
過去一年間，全市上下錨定“挑大梁、作示范”定位使命，一體推進(jìn)“學(xué)、查、改、促”，推動市縣鄉(xiāng)三級累計開展理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)5690次、舉辦讀書班2185次、組織學(xué)習(xí)研討7.7萬余次，確保學(xué)習(xí)教育全程全面高質(zhì)量。
過去一年間，我市持續(xù)深化考核體系精簡精準(zhǔn)、督查檢查降頻提質(zhì)、“屏幕中的形式主義”整治、違規(guī)借調(diào)基層干部清理等專項行動，深入破解“小馬拉大車”突出問題、整治群眾身邊不正之風(fēng)和腐敗問題等，推動學(xué)習(xí)教育走深走實、見行見效。
政治上的堅定，源于理論上的清醒和思想上的純粹。
2025年，我市深入挖掘習(xí)近平總書記37次親臨寧波留下的寶貴思想富礦，圍繞打造世界一流強港、建設(shè)杭州灣跨海大橋等生動實踐，策劃開發(fā)7門循跡溯源精品課和配套現(xiàn)場教學(xué)點；
2025年，我市全面開展黨的二十屆四中全會精神培訓(xùn)，分期分批對在職、流動、離退休等各領(lǐng)域黨員進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)，加快推動全會精神入腦入心、更好指導(dǎo)實踐；
2025年，我市持續(xù)深化“四大學(xué)堂”多維立體賦能，健全政治領(lǐng)學(xué)、分類精學(xué)、共訓(xùn)聯(lián)學(xué)、嚴(yán)督實學(xué)機制，市級層面圍繞經(jīng)濟社會發(fā)展大局舉辦各類培訓(xùn)508期，培訓(xùn)9.2萬人次。
學(xué)深、悟透、弄懂、做實，方能進(jìn)一步筑牢堅定擁護“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”的政治忠誠，切實做到“總書記有號令、黨中央有部署、省委有要求,寧波見行動見實效”。
實干實績，突出選賢任能根本大計
干部為事業(yè)擔(dān)當(dāng)，組織為干部擔(dān)當(dāng)！
過去一年間，加快建立健全“兩個擔(dān)當(dāng)”良性互動機制成為從上到下的共識。
連續(xù)8年開展一線無任用調(diào)研，圍繞穩(wěn)外貿(mào)、服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展等主題，重點聚焦民生保障、企業(yè)服務(wù)、穩(wěn)進(jìn)提質(zhì)等關(guān)鍵領(lǐng)域，堅持每季度深入?yún)^(qū)（縣、市）及市直單位走訪調(diào)研，通過一線察實績、聽口碑，在“經(jīng)濟大市勇挑大梁”中精準(zhǔn)識別干部、助力項目攻堅。
“我們牢固樹立以實干實績實效論英雄的鮮明導(dǎo)向，在改革發(fā)展主戰(zhàn)場、攻堅破難最前沿、服務(wù)群眾第一線，了解干部口碑、表現(xiàn)與實績，將真正能干事、干成事和能擔(dān)當(dāng)、善作為的好干部選出來、用起來?！笔形M織部相關(guān)負(fù)責(zé)人如是說。
從機制上發(fā)力，常態(tài)化發(fā)現(xiàn)、識別、鍛煉、培養(yǎng)好干部。
過去一年間，我市制定出臺寧波市領(lǐng)導(dǎo)干部政治素質(zhì)考察操作規(guī)程，建立健全領(lǐng)導(dǎo)班子主要負(fù)責(zé)人變動交接機制，實施“走區(qū)縣訪街鎮(zhèn)、察實績聽心聲”專題調(diào)研，制定實施強化實干鮮明導(dǎo)向、鍛造過硬干部隊伍等一系列政策舉措。
過去一年間，我市集成運用“1363”選賢任能一體系四機制、“三看兩關(guān)注”干部評價、干部檔案全過程融入選人用人等做法，拉長時空、前后比對，提高知事識人的精準(zhǔn)度。
聚焦中心大局，以干部工作先行帶動面上迅速起勢。
圍繞市委關(guān)于招商引資和項目建設(shè)部署，出臺評價激勵工作方案，助力形成大抓招商、大抓項目的推進(jìn)強勢，營造“一切圍繞項目轉(zhuǎn)、一切緊盯項目干”的濃厚氛圍；
圍繞“穩(wěn)拓調(diào)優(yōu)”，協(xié)同推進(jìn)“千組助萬企”活動，選派千名律師、會計師、稅務(wù)師進(jìn)園入企提供專業(yè)服務(wù)，深度融入服務(wù)經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展；
圍繞人工智能這一關(guān)鍵變量，啟用全省首個黨校系統(tǒng)人工智能現(xiàn)場教學(xué)點，引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部更好學(xué)AI、用AI，提升現(xiàn)代化建設(shè)能力；
圍繞打造現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)集群的迫切需要，抓實公務(wù)員“入口質(zhì)量提升工程”，2025年新招錄公務(wù)員中核心專業(yè)緊缺專業(yè)占比達(dá)86%。
事業(yè)發(fā)展，關(guān)鍵在人。面對新征程新使命，我市正加快鍛造一支忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)膱?zhí)政骨干隊伍，為寧波的高質(zhì)量發(fā)展提供有力的組織保障。
強基固本，突出守根護脈重大使命
基礎(chǔ)不牢，地動山搖。
過去一年間，我市牢固樹立大抓基層鮮明導(dǎo)向，著眼增強黨組織政治功能和組織功能，筑牢堅強戰(zhàn)斗堡壘，激活末梢動能，圍繞發(fā)展抓黨建、抓好黨建促發(fā)展，不斷增強基層黨組織的戰(zhàn)斗力。
如何把“千萬工程”好經(jīng)驗好做法，轉(zhuǎn)化為推動共同富裕先行示范的總牽引？
我市首創(chuàng)出臺組織振興牽引鄉(xiāng)村全面振興“1+N”系列文件，市縣聯(lián)動建設(shè)10條“縣城—中心鎮(zhèn)—重點村”發(fā)展軸，迭代“共富工坊”增技增收增效綜合改革，著力打造14條十億級“土特產(chǎn)富”全產(chǎn)業(yè)鏈，加快以組織振興牽引鄉(xiāng)村全面振興。
在余姚市梁弄鎮(zhèn)大橫坎頭片區(qū)，“植物工廠”二期等項目正在加速推進(jìn)。通過“國企+強村公司+運營商”三方協(xié)同模式整合資源，這個帶著科技賦能屬性的農(nóng)業(yè)致富新項目，正在給革命老區(qū)帶來新的色彩、新的希望，讓村民的共富愿景變得更加生動而鮮活。
目前，我市152家各級國企已與177個鄉(xiāng)村片區(qū)結(jié)對共建，累計對接188個項目，帶動680多個村村均增加年經(jīng)營性收入14.1萬元，同時累計建設(shè)共富工坊1142家，吸納農(nóng)民就業(yè)6.5萬余人，引進(jìn)培育農(nóng)村青創(chuàng)客11500余名。
如何在經(jīng)濟大市統(tǒng)籌新興領(lǐng)域加快發(fā)展、引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)鏈加快迭代？
我市持續(xù)放大產(chǎn)業(yè)鏈黨建省級試點先行優(yōu)勢，迭代構(gòu)建“7+10+X”產(chǎn)業(yè)鏈黨建體系，扎實開展“甬心助企·一起益企”助企惠企活動，在服務(wù)中推動“兩個覆蓋”提質(zhì)增效，持續(xù)為產(chǎn)業(yè)向新攀高賦能聚力。
“過去是各自為戰(zhàn)，互為對手；現(xiàn)在是抱團發(fā)展，成為隊友。產(chǎn)業(yè)鏈黨建讓我們上下游企業(yè)都看到了更廣闊的發(fā)展天地。”去年，寧波市綠色石化產(chǎn)業(yè)鏈上2家原本常打“價格戰(zhàn)”的企業(yè)，在技術(shù)升級中找到了差異化發(fā)展新路徑，年利潤同比分別增長了33%和15%。
據(jù)統(tǒng)計，目前全市21條產(chǎn)業(yè)鏈全覆蓋組建黨建聯(lián)建協(xié)調(diào)機制，571家重點非公企業(yè)100%單獨建立黨組織，科技型中小企業(yè)、重點園區(qū)等覆蓋質(zhì)效顯著提升、居全省前列。
實踐證明，黨建工作抓實了就是生產(chǎn)力，抓好了就是凝聚力，抓細(xì)了就是競爭力。
改革創(chuàng)新，突出人才引領(lǐng)發(fā)展戰(zhàn)略
人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動力。
面對一系列“成長中的煩惱”，唯有著眼人才這一核心要素、用好改革這關(guān)鍵一招，才能真正為寧波加快建設(shè)全域高水平創(chuàng)新型城市夯實底座。
2025年6月，新一批市級層面集中選聘的144名“科技副總”、147名“產(chǎn)業(yè)教授”，奔赴科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新深度融合的火熱一線。
“我們希望探索‘有組織’推進(jìn)的校（院）企互聘模式，推動形成高校、科研院所和企業(yè)之間的按需匹配、動態(tài)匹配，以人才有序流動共享推進(jìn)教育科技人才一體發(fā)展、牽引科技創(chuàng)新與產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新深度融合?！笔形瞬呸k相關(guān)負(fù)責(zé)人說。
過去一年間，從制定實施教科人一體推進(jìn)機制工作細(xì)則，到首次由教育、科技、人才三方主體聯(lián)合承辦第20屆寧波人才科技周，從實施校（院）企人才雙聘模式，到落地啟動優(yōu)質(zhì)人才科技合作項目，點點滴滴都記錄著這座城市教科人一體化的奮進(jìn)之路。
迭代出臺甬江人才工程遴選管理實施辦法，錨定39條產(chǎn)業(yè)鏈、近500項關(guān)鍵核心技術(shù)需求靶向引才，全年支持高端人才和團隊項目455個、青年占比首次突破六成；
搶抓人工智能機遇，創(chuàng)新舉辦“AI寧波”人工智能賦能產(chǎn)業(yè)大賽，第二屆設(shè)置具身智能機器人、智能網(wǎng)聯(lián)汽車、智能消費產(chǎn)品、人工智能芯片、智能傳感、智能軟件等六大賽道，吸引103個參賽項目落地，80個獲獎項目中年營收超5000萬元13個、估值超億元56個，帶動資本投資26.6億元；
迭代實施新一輪人才政策，深化“一平臺一政策”，新增全國重點實驗室2家、全省重點實驗室11家，甬江實驗室信息材料及器件概念驗證中心入選省級首批概念驗證中心建設(shè)布局清單，中國科學(xué)院寧波材料所李琳教授當(dāng)選中國工程院外籍院士；
積極培育產(chǎn)業(yè)緊缺人才，新增省級現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)學(xué)院2個，新入選省級卓越工程師培育支持對象94人，新增高技能人才7.37萬人、高技能人才占技能人才比重達(dá)36.76%……
打開2025年人才工作成績單，誠意滿滿，成色十足。
建立完善人才協(xié)同服務(wù)機制，推動人才“關(guān)鍵小事”閉環(huán)解決，統(tǒng)籌打好金融惠才“組合拳”，建立外國人來華“工作居留一件事”工作機制，優(yōu)化升級“人才大腦”打造“無憂寶”服務(wù)助手……一步一個腳印，寧波努力打造人才“近悅遠(yuǎn)來”的一流創(chuàng)新生態(tài)。
舵穩(wěn)當(dāng)奮楫，風(fēng)勁好揚帆。新的一年，全市組織系統(tǒng)將深入貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，認(rèn)真落實全國、全省組織部長會議精神，按照市委部署要求，以加強黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，以打造新時代黨建高地為牽引，大力弘揚“六干”作風(fēng)，激發(fā)“六敢”狀態(tài)，一體推進(jìn)理論武裝、選賢任能、強基固本、育才聚才等各項工作，著力推動組織工作“領(lǐng)跑帶動、創(chuàng)新發(fā)展、實干爭先”，以組織工作高質(zhì)量發(fā)展服務(wù)保障“十五五”精彩開局，為打造率先呈現(xiàn)基本實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化生動圖景的標(biāo)桿示范提供堅強組織保證。
