2025年，金壇區(qū)堅持以服務群眾期盼、服務企業(yè)發(fā)展、服務人才引育留、服務項目引進為工作主線，穩(wěn)中求進、與時俱進，全方位推進人社事業(yè)高質量發(fā)展。

服務群眾期盼

一是托穩(wěn)重點群體就業(yè)基本盤。將就業(yè)工作嵌入“儒林實踐”模式，實行基層平臺就業(yè)服務數(shù)字化、網格化，為登記失業(yè)人員和離校未就業(yè)高校畢業(yè)生提供“1511”服務，變服務“等上門”為“送上門”。新增建設標準化“家門口”就業(yè)服務站4家，以“小站點”撬動“大民生”，打通就業(yè)服務“最后一公里”。全區(qū)新增城鎮(zhèn)就業(yè)8637人，失業(yè)人員再就業(yè)5511人，幫扶1461名就業(yè)困難人員實現(xiàn)再就業(yè)。開發(fā)見習崗位634個，組織567名青年參加見習。征集14個項目參加常州市第七屆大學生創(chuàng)業(yè)大賽，扶持902人成功自主創(chuàng)業(yè)，帶動穩(wěn)定就業(yè)2535人。

二是筑牢勞動者權益防線。開展專項行動和專項檢查，緊盯重點線索和重點案件，組建欠薪線索聯(lián)合處置工作專班，高效開展“雙清”工作。

三是提升窗口服務效能。樹牢宗旨意識，調優(yōu)窗口配置，實現(xiàn)企保、居保業(yè)務一窗通辦，退休審批即辦。圍繞解決窗口經辦過程中的堵點痛點和群眾急難愁盼問題，建立管理、應急、協(xié)調專人統(tǒng)籌負責機制。

四是統(tǒng)籌培訓考試提升質效。以促進就業(yè)和崗位技能提升為導向，推進培訓機制、資源、資金、監(jiān)管統(tǒng)籌高效，實現(xiàn)群眾享受培訓服務跑對門、不求人。

服務企業(yè)發(fā)展

一是建好需求“服務部”。圍繞“五新產業(yè)”等重點產業(yè)發(fā)展需求，開展春季用工保障行動。精準摸排116家重點企業(yè)7113個用工需求，以專刊、視頻、返鄉(xiāng)返崗就業(yè)服務臺等形式廣泛宣傳，組織企業(yè)赴陜西漢中等地開展勞務對接。堅持常規(guī)招聘與特色招聘相結合，累計舉辦線上線下招聘會57場次，服務企業(yè)500家次，提供崗位近3萬個。

二是打好政策“組合拳”。持續(xù)優(yōu)化“政策找企”服務，通過大數(shù)據比對采取“免申即享”“直補快辦”的方式，推動穩(wěn)崗返還、一次性擴崗補助等政策精準直達、應享盡享。

三是上好用工“基礎課”。持續(xù)開展服務企業(yè)“大走訪”活動11場次，服務企業(yè)260余家，上門提供16方面96項用工體檢和參保經辦服務，發(fā)放人社政策宣傳資料4.5萬份。前移工傷預防關口，開展培訓20場次，聯(lián)合開展“靶向預防”行動，排查企業(yè)風險隱患80處，從源頭上強化工傷事故防范。

四是打造服務“快車道”。探索“云窗”幫辦新模式，持續(xù)完善社保業(yè)務“就近辦”建設，推動農業(yè)銀行完成首批網點設備部署與系統(tǒng)聯(lián)調測試。建立工傷認定“分級分類”快辦通道，對事實清楚、證據充分的已受理案件，20個工作日內完成認定；對疑難復雜案件，成立調查組在法定時限內辦結；對非核心材料暫缺的申請，實行容缺受理并一次性告知補正材料。

服務人才引育留

一是織好引才“服務網”。密切與省內外高校合作，持續(xù)做強“智薈金沙?才遇未來”等系列引才活動品牌，推動中國科學技術大學、江蘇理工學院等高校走進金壇“訪企拓崗”。舉辦第三屆常州科教城高職院校應用型人才專場供需洽談會。用好“兩高”資源，組團走進長沙、南昌、宜昌等高鐵沿線高校舉辦招才活動5場，走進河海大學、經開區(qū)留創(chuàng)園等開展人才政策宣講4場。

二是打造育才“強磁場”。新獲批國家級博士后工作站2家、省市博士后創(chuàng)新實踐基地4家，設站單位總數(shù)達21家創(chuàng)新高，入選2025年度省卓越博士后A類2人，B類1人，入選人數(shù)全市第一。將中創(chuàng)新航、蜂巢能源納入高級職稱自主評審企業(yè)目錄，創(chuàng)新專業(yè)技術職稱評價方式。組織參加南京都市圈技能大賽，舉辦第八屆“金工匠”職業(yè)技能大賽，創(chuàng)新開展企業(yè)新型學徒制培訓、訂單班、冠名班。

三是筑牢留才“主陣地”。深化河海學子認同行動，開展高層次人才走訪慰問活動，落實“金禮遇·才無憂”高層次人才服務政策。

服務項目引進

一是緊抓活動促成效。37個項目入選“龍城英才計劃”第二十八、二十九批領軍人才創(chuàng)業(yè)項目。對接南京大學生命科學學院，助力合成生物校企深度合作。

二是做強產業(yè)促用工。引進區(qū)外人力資源服務機構，區(qū)人力資源服務產業(yè)園累計入駐民營人力資源服務機構41家。

三是瞄準項目促落地。組織優(yōu)秀初創(chuàng)項目參加南京都市圈青年大學生創(chuàng)業(yè)計劃書大賽，河海大學蔣恒鵬“衡澎管網——‘高效智能無痕’地下管網的引領者”項目成功入圍決賽。舉辦第五屆“金創(chuàng)翼”大學生創(chuàng)業(yè)大賽，吸引30余個各地優(yōu)質大學生創(chuàng)業(yè)項目報名參賽，牽線3個初創(chuàng)項目落戶板塊，進一步提升金壇城市品牌影響力。