??金山區(qū)聚焦新就業(yè)群體“就業(yè)提質(zhì)+生活提優(yōu)”目標，以貨運司機、網(wǎng)約車司機等“兩司”群體為重點，系統(tǒng)構(gòu)建全周期服務(wù)保障體系。

??一是建強集成陣地，提升“一站式”服務(wù)能級。按照“政府指導(dǎo)、部門賦能、企業(yè)運營”服務(wù)模式，高標準建成南上海新就業(yè)群體服務(wù)保障中心，集成就業(yè)招聘、技能培訓(xùn)、權(quán)益調(diào)解、政務(wù)代辦、休息補給等功能，打造“一站式”多功能服務(wù)樞紐。同步布局24小時暖“新”驛站，聯(lián)動保障性租賃住房等資源，構(gòu)建“中心+驛站+點位”服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，通過空間融合、功能疊加、時間延展，實現(xiàn)“365天全天候、全人群全覆蓋、全要素全保障”，提升服務(wù)可及性和精準度。

??二是強化權(quán)益保障，構(gòu)建“全閉環(huán)”維權(quán)體系。聚焦新就業(yè)群體參保難、維權(quán)難問題，成立“兩司”勞動爭議調(diào)解委員會，設(shè)立勞動人事爭議仲裁派出庭，開通快速調(diào)處綠色通道，推動糾紛就近受理、一站式化解。在深入推進新就業(yè)形態(tài)就業(yè)人員職業(yè)傷害保障基礎(chǔ)上，率先探索“兩司”群體單工傷試點工作，建立企業(yè)準入備案、用工動態(tài)監(jiān)管、工傷認定理賠全流程管理機制，疊加商業(yè)保險補充、工會互助保障等多重措施，構(gòu)建多層次安全保障網(wǎng)。

??三是數(shù)字賦能協(xié)同，打造“跨區(qū)域”服務(wù)樣板。搭建長三角貨運司機跨區(qū)域數(shù)字化服務(wù)樞紐，整合人員信息采集、從業(yè)狀態(tài)監(jiān)測、用工需求匹配、服務(wù)訴求響應(yīng)等功能模塊，實現(xiàn)動態(tài)監(jiān)測、智能預(yù)警、一網(wǎng)通辦，推動服務(wù)管理從被動應(yīng)對向主動治理轉(zhuǎn)變。依托長三角零工市場實體化平臺，深化跨區(qū)域就業(yè)信息共享、技能標準互認、權(quán)益協(xié)同保障，加快構(gòu)建新就業(yè)群體跨區(qū)域服務(wù)保障新格局。